HUESCA, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -
El presidente de CEPYME y vicepresidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha opinado que "hay que estudiar bien" para ver "qué quiere decir" y "cómo se aplica a España" la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que señala que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos e interinos.
Según este tribunal, ambos deben recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado en caso de despido procedente y 30 si es improcedente, mientras que la norma vigente hasta ahora estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio o nada en el caso de que sean interinos.
En rueda de prensa, con motivo de su participación en un encuentro organizado por CEOS-CEPYME Huesca, ha indicado que la junta directiva de CEOE y su comité ejecutivo se han reunido este miércoles y han decidido que "antes de tomar ninguna decisión", los técnicos deben estudiar la sentencia.
A su entender, "no tiene sentido llamar interina a una persona y tenerla diez años en un puesto de trabajo", para considerar que hay que analizar el caso concreto "y no generalizar" y como ejemplo ha considerado que en España no se podría hacer un contrato único para cubrir puestos de trabajo que duran dos o tres meses, como los que se generan en verano, a causa del turismo, o en Navidad.
