24 de octubre de 2020
25 de mayo de 2020

Ikea reincorpora a la totalidad de su plantilla a pesar de no estar 100% operativa

Ikea reincorpora a la totalidad de su plantilla a pesar de no estar 100% operativa
Tienda Sueca de Ikea. - IKEA

ZARAGOZA, 25 May. (EUROPA PRESS) -

Ikea ha anunciado la reapertura total de parte de sus tiendas; concretamente, de las localizadas en zonas que pasan a la fase 2 del mismo: Asturias, La Coruña, Barakaldo, Jerez, Murcia, Sevilla, Zaragoza y el Punto de Entrega de Pamplona. Al mismo tiempo y a pesar de no encontrarse por tanto operativa al cien por cien, la compañía anuncia también la cancelación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo para la totalidad de su plantilla --280 empleados en la capital aragonesa--.

"Aunque las tiendas no estén cien por cien operativas, tenemos claro que debemos actuar para cuidar de las personas, de nuestros compañeros y sus familias y proteger nuestro negocio. Con esta situación necesitamos más que nunca a nuestros trabajadores", ha señalado la directora general de Ikea en España, Petra Axdorff.

"En este tiempo, en pocas semanas, le hemos dado una vuelta a aspectos que hasta ahora nos parecía imposible cambiar. Hemos demostrado que somos capaces de adaptarnos y de encontrar soluciones nuevas y solo gracias a todos ellos es posible", ha añadido.

Por otra parte, la compañía ha firmado, para lo que resta de 2020, un acuerdo de adaptación de jornada dentro del acuerdo horario, que ha sido aprobado por unanimidad por el Comité Intercentros y que establece, entre otras medidas, adaptaciones horarias y cambios de horario o turno en la planificación entregada; la solicitud de reducción de jornada temporal sin necesidad de justificar la causa, incluso sin reducción salarial siempre que sea recuperada antes del fin de marzo de 2021; excedencias temporales y extraordinarias con reserva de puesto de trabajo o permiso retribuido recuperable de un mínimo de dos días y un máximo de 15 días; todas ellas pensadas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Por otro lado, se ha acordado también que el período de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) no afecta a las vacaciones anuales dentro del calendario y que las vacaciones ya planificadas y comunicadas serán inamovibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.

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