ZARAGOZA, 6 Oct. (EUROPA PRESS) -
El presidente del comité de empresa de Alumalsa, Enrique Hernández, ha criticado que la compañía no haya dado a conocer ningún plan de viabilidad que acompañe el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado y con el que plantea el despido de 230 trabajadores.
La empresa zaragozana, dedicada a la fundición de piezas de aluminio en coquilla por gravedad, dio a conocer el pasado septiembre a la representación de los trabajadores su intención de iniciar un ERE que supondría el despido del 40 por ciento de la plantilla. Las negociaciones han empezado en octubre y tienen hasta el día 28 para llegar a un acuerdo, aunque este plazo inicial podría ampliarse si las dos partes consideran que necesitan más tiempo.
En declaraciones a Europa Press, Enrique Hernández ha detallado que en la reunión que han mantenido este martes no se ha avanzado mucho ya que la empresa simplemente ha expuesto su intención de despedir a 230 personas. "Según ellos, para ser viables tienen que salir todas estas personas, pero no nos han presentado ningún plan de viabilidad".
Ha remarcado que la intención de la parte social es evitar los despidos y que, en caso de que haya salidas de trabajadores, serán todas por prejubilaciones o voluntarias. Pero ha alertado de que, después de este proceso, quieren que los que se quedan cuenten con un plan de viabilidad por parte de la empresa que le asegure de alguna forma la supervivencia de la planta zaragozana.
"El problema es que lo que estamos trabajando ahora, en el año 23 o 24 mueren los contratos, si no traes repuestos nuevos al final estás abocado a cerrar", ha remarcado.
