ZARAGOZA, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -
Un total de veinte personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la IV Lanzadera de Empleo de Zaragoza, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Gobierno de Aragón --a través del Instituto Aragonés de Empleo--, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana y, con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.
La IV Lanzadera de Empleo de Zaragoza está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 56 años, y diversos perfiles formativos, desde Bachiller a estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, atención sanitaria, informática, alimentación o atención al cliente y telemarketing, entre otros.
El técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, José Manuel Olivas, ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
"Vienen con ganas de aprovechar todos los recursos que ofrecerá la lanzadera para mejorar sus condiciones de empleabilidad y aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo, y todo esto bajo el prisma del trabajo en equipo, aspecto que les llama mucho la atención a todos, ya que siempre se enfrentaron al desempleo de forma individual", ha precisado Olivas.
"Las áreas en las que tienen interés en mejorar son diversas, desde la realización de un currículum acorde con las necesidades del mercado laboral, a mejoras en la comunicación verbal y no verbal, imagen de marca personal, realización de entrevistas individuales y grupales y mejorar el contacto con el tejido empresarial de la localidad", ha apuntado.
CINCO MESES
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Gobierno de Aragón. Estas veinte personas llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
"Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional y con conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza", ha asegurado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
En este mismo sentido, ha destacado que "los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad".
