MADRID, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -
La presidenta de la Comisión de Igualdad de la CEOE, Val Díez, ha afirmado este viernes que "la reivindicación de que 'a igual trabajo, igual salario'" que sustenta la lucha contra la brecha salarial de género "un objetivo justo, lógico y esencial" y apuesta por la negociación colectiva y la autorregulación en las empresas para conseguirlo.
En un comunicado con motivo de la reunión de este organismo de la CEOE, Díaz explica que "cualquier indicio de discriminación, en materia salarial o en cualquier otra, debe reprocharse y erradicarse", cosa que deben "rechazar y eliminar" las empresas, pero incide en que el hecho de que dos personas perciban diferente salario "no significa necesariamente que una esté siendo discriminada con respecto a la otra".
"La experiencia muestra que, si bien es clara la importancia de las empresas en la consecución de la igualdad de oportunidades para las mujeres, en muchos aspectos su consecución efectiva está condicionada fuera del ámbito laboral, implicando a la Administración, a la corresponsabilidad de los hombres con sus parejas y a la sociedad en su conjunto", dice Díaz.
La comisión que preside entiende que hay diversas causas, algunas históricas, que han contribuido a generar la brecha o diferencia salarial, entre las que menciona conceptos retributivos como la antigüedad y determinados pluses; la escasa presencia femenina en las posiciones más altas de las organizaciones y el mayor porcentaje de mujeres que solicitan reducciones de jornada para atender a los hijos o mayores.
A su juicio, "si se desea avanzar de una forma seria, rigurosa y tansparente, dadas las enormes diferencias en casuística entre los distintos sectores y tipología de empresas, la fórmula más eficaz es la negociación colectiva y el diálogo con los representantes de los trabajadores en cada empresa".
"Las medidas que, en su caso, se adopten desde el ámbito normativo deben ser de carácter positivo incentivando la autorregulación, continuando la sensibilización y la concienciación de trabajadores y empresarios respecto a la gestión de la diversidad, del talento y el reconocimiento efectivo de una igualdad de oportunidades", dice la comisión de Igualdad de la CEOE.
En este sentido, incide en "la educación como elemento imprescindible de concienciación y sensibilización en materia de igualdad y corresponsabilidad en todos los ámbitos que permita seguir avanzando en el cambio cultural y social que cristalice en una igualdad efectiva".
