La confianza en el ministerio de Igualdad decrece del 48 por ciento de apoyo por parte de las directivas en 2008 al 21 por ciento en este 2010
MADRID, 5 Jul. (EUROPA PRESS) -
Un 42 por ciento de las mujeres directivas españolas opina que la Ley de Igualdad no es efectiva y un 51,6 por ciento de las 400 mujeres entrevistadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa desde la aprobación de la ley, según una encuesta que ha realizado la firma de gestión de recurso humanos Adecco.
Así, Adecco señala que la pérdida de confianza en la ley y en el Ministerio de Igualdad ha decrecido a tres años de su aprobación. En 2008, el 48 por ciento de directivas creía que el ministerio iba a jugar un papel importante en la igualdad; un año más tarde esa cifra descendió al 25 por ciento y en 2010 sólo alcanza el 21 por ciento.
En ese sentido, el sondeo apunta a que la crisis puede estar retrasando la implantación de la ley debido a que las empresas han tenido que volcar todos sus esfuerzos sobre otras materias más estratégicas.
Así, en 2008, un año después de la aprobación de la norma sólo el 5,2 por ciento de las directivas encuestadas aseguraba que su empresa ya estaba tomando medidas para mejorar la igualdad en sus organizaciones. En 2009, este porcentaje se cuadruplicó hasta el (20,8%), y aunque también en 2010 ha vuelto a registrarse un ascenso, el ritmo de crecimiento se ha frenado hasta alcanzar al 37,1 por ciento de las directivas.
Asimismo, el sondeo destaca que para las mujeres la discriminación salarial persiste. Casi ocho de cada diez de las mujeres consultadas lo considera así, con distintos matices. Un 43,3 por ciento del total opina que existe una clara discriminación salarial, mientras que un 35 por ciento considera que esta discriminación es encubierta, esto es, se atribuye una categoría profesional inferior (y consiguientemente un sueldo más bajo), pero las funciones desempeñadas son las mismas.
En el lado contrario, se posiciona un 21,7 por ciento de las encuestadas, que afirma que no ha percibido diferencias en cuanto a remuneración económica se refiere.
JORNADA REDUCIDA COMO "FRENO"
Entretanto, la jornada reducida es vista por las directivas españolas como un freno a su promoción profesional. Un 90% de las mujeres cree que solicitar una jornada reducida no les ayudará en absoluto a promocionar en su carrera. Por ello, algunas mujeres se ven obligadas a elegir entre ascenso laboral o familia.
En el caso de las mujeres participantes, un 41,7 por ciento confiesa que ha sufrido esta disyuntiva en alguna ocasión, mientras que un 58,3 por ciento ha encontrado el equilibrio entre su puesto directivo y su situación familiar y no ha tenido nunca que elegir.
Finalmente, el trabajo indica que las mujeres se muestran escépticas ante el futuro. "Dentro de 10 años tan sólo un 4,9 por ciento cree que habremos conseguido la igualdad real en el panorama laboral. Por el contrario, un 80,3 por ciento afirma que se habrá avanzado, pero que una década no será suficiente para acabar con la discriminación. El restante 14,8 por ciento es el que se muestra más escéptico, ya que no duda en responder que la situación será la misma que la que vivimos a día de hoy.
