MADRID, 25 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha pedido al Gobierno que diseñe e impulse un Plan Integral de Empleabilidad de las Personas con discapacidad que sirva para promover un "ecosistema fuerte de apoyo" a las iniciativas empresariales en el ámbito de la integración laboral de las personas con discapacidad y la colaboración público-privada.
"Las personas con discapacidad necesitan disponer de una estrategia de acción y normativa fuerte que regule y fomente el empleo, más en una época de crisis económica en la que siempre son los colectivos más vulnerables quienes más se ven afectados", ha sostenido el presidente de la confederación, Mario García.
La petición, que se dirige específicamente a los ministerios de Empleo y Seguridad Social y Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pretende que la medida sirva de marco a los correspondientes planes autonómicos, orientándolos a lograr la "máxima empleabilidad y activación de este sector de la población".
En este sentido, pese a que la organización ha reconocido los "importantes avances de los últimos diez años" y la evolución positiva del número de contrataciones (hasta 2012), su presidente ha insistido en que "todavía queda mucho por hacer", de acuerdo con las cifras de empleo del colectivo.
Además, ha subrayado "especialmente" la situación del colectivo de mujeres, dentro del grupo de personas con discapacidad, debido a que "aun tienen "una diferencia muy importante respecto de los hombres en todos los indicadores de empleo", así como la de quienes viven en el ámbito rural "por no existir una amplia oferta de empresas a las que acudir para conseguir su integración laboral".
Por ello, la organización ha señalado que el nuevo plan, además de favorecer la colaboración publico-privada y entre empresas y potenciar servicios tales como la orientación, la formación la intermediación y el apoyo a la contratación, debería promover y vigilar el cumplimiento de la legislación vigente sobre la materia, incrementando las inspecciones de la reserva de empleo en empresas y buscando que las cumplidoras sean favorecidas en las contrataciones públicas.
Asimismo, propone que se impulse el desarrollo de competencias emprendedoras y se promueva un ecosistema fuerte de apoyo a las iniciativas empresariales sin ánimo de lucro que promueven las entidades bajo fórmulas de empleo protegido, o iniciativas personales puestas en marcha por emprendedores particulares con discapacidad bajo cualquier fórmula empresarial, con especial hincapié en empleos sostenibles y de desarrollo de la economía social, entre otras iniciativas.
