MADRID, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -
El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, ha asegurado que los efectos de la crisis han sido mayores en las personas con discapacidad debido a que este colectivo vive la crisis en doble condición, la de empleado público y la de persona con discapacidad.
Así lo ha expresado Borra en una entrevista publicada en el periódico 'cermi.es semanal' del Comité Español de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Dicho esto, el presidente del CSI-F se ha referido al convenio de colaboración firmado el pasado mes de enero con CERMI, que --según el Comité-- busca promover el acceso al sector público de las personas con discapacidad, así como mejorar y reforzar las condiciones laborales de los funcionarios con discapacidad que ya trabajan en él.
Para Borra, este convenio "pretende formalizar el compromiso de ambas organizaciones contra cualquier tipo de discriminación". "Unimos nuestras fuerzas en los ámbitos en los que somos referentes: la discapacidad en las administraciones públicas", ha indicadp.
El presidente del CSI-F ha explicado además que ambas entidades han dirigido al Gobierno una propuesta para equiparar el adelanto de la edad de jubilación de funcionarios con discapacidad al régimen de seguridad social, para que se "adelante a los 52 años para situaciones de discapacidad igual o superior al 65%, y a los 56 para la discapacidad en grado igual o superior al 45%".
Asimismo, ha dicho que el CSI-F cuenta con "personas muy preparadas en riesgos laborales y concienciados con la situación, que evalúan de manera periódica los centros de trabajo" y "denuncian los casos donde no se cumple la normativa".
Borra ha destacado también la vocación de servicio a la ciudadanía de los empleados públicos, que, en muchos casos, "se encuentran detrás de los servicios sociales que recibe este colectivo y que han sido duramente castigados por los recortes".
Según ha afirmado, para CSI-F, la lucha contra la discriminación y la ruptura de cualquier tipo de barreras es un "eje de actuación sindical al mismo nivel que el resto de sus políticas".
"Las soluciones deben pasar siempre por la formación y sensibilización en materia de discapacidad e inclusión, mejorar la adaptabilidad de los espacios de trabajo, de los medios que se usan en el día a día, y trabajar en suprimir los obstáculos materiales y sociales", ha concluido.
