ZARAGOZA, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Dirección General de Trabajo, con el fin de dar efectividad a las previsiones recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha llevado a cabo una serie de actuaciones para fomentar la aplicación del principio de igualdad en el marco laboral.
Sobre ellas el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson, ha recordado este viernes que en este ámbito la misión de la Dirección General de Trabajo es doble. En primer lugar, controlar el cumplimiento de la norma de igualdad; a través de actuaciones para que las empresas que tienen la obligación de cumplir el plan de igualdad lo realicen y tenga un contenido efectivo.
"En Aragón 190 empresas tienen obligación legal de tener un plan de igualdad de relaciones laborales y se está elaborando un censo de ellas para vigilar que cumplen el objetivo", ha asegurado Divasson.
Las empresas de más de 250 trabajadores y las organizaciones que lo determinen sus convenios colectivos son las que deben elaborar un plan de igualdad.
Y una segunda misión que consiste en llevar a cabo una difusión del fomento de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo como el ejemplo de estas jornadas. Que se engloban en un programa que cada año asciende a entre 150 ó 200 acciones directamente relacionadas con la igualdad.
Por ello, a lo largo de los últimos ejercicios se han suscrito convenios de colaboración con los agentes sociales y en 2013 se ha publicado una convocatoria de subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas la financiación de actuaciones para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Fruto de dicha convocatoria son las tres actuaciones que se han presentado hoy, en la sala Jerónimo Zurita del Edificio Pignatelli: Estudio sobre Porcentaje de hombres y mujeres en mandos directivos y mandos intermedios. Medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en las empresas de Aragón; Programa que promueve la formación de las mujeres y los representantes sindicales en materia de igualdad de oportunidades y su promoción sociolaboral, y Servicio de asesoramiento, sensibilización e información sobre la elaboración de planes de igualdad y puesta en marcha de medidas para la promoción de la igualdad de oportunidades en las empresas.
GRUPO DE TRABAJO SOBRE PLANES DE IGUALDAD
Por otra parte, el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, en el marco del Acuerdo social para la competitividad y el empleo en Aragón, 2012- 2015, ha constituido un Grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas que está llevando a cabo un estudio de la situación de las empresas en materia de planes de igualdad en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.
El primer paso realizado es poner en común la información acerca de las empresas que, en virtud de lo establecido en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, vienen obligadas a elaborar un plan de igualdad.
Con el objetivo de conocer el grado de elaboración e implantación de los planes de igualdad en las empresas de nuestra comunidad autónoma, se va a llevar a cabo una encuesta que permita elaborar un diagnóstico lo más fiel posible de la realidad aragonesa en esta materia y situarnos en las dificultades de la empresa a la hora de acometer estos planes.
