MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -
En Roche Farma la igualdad es una realidad, siendo muestra de ello que cinco de los nueve miembros de dirección de Roche en España son mujeres, así, la compañía afronta el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, como la celebración de una realidad en el ámbito de la igualdad de género.
La inclusión y la diversidad son factores que repercuten de forma positiva en la compañía, por un lado, enriquecen el clima laboral y aportan valor a los procesos de trabajo. Por otro, impactan directamente en los resultados, proporcionando una mejora en la calidad de vida de los pacientes.
En el comité de dirección de Roche Farma en España, las mujeres son mayoría, cinco sobre nueve. El porcentaje de mujeres managers de la compañía se sitúa en un 52 por ciento y el de directoras es del 63 por ciento. En el resto de puestos, la igualdad también es un hecho, con un 50 por ciento de mujeres y un 50 por ciento de hombres. Además, en 2017, por cada hombre contratado en Operaciones Comerciales, se contrataron dos mujeres.
La igualdad también se traduce en los salarios, ya que la masa salarial se distribuye de manera equitativa entre ambos sexos, sin discriminación alguna. La desigualdad de condiciones a las que las mujeres se enfrentan cada día en el ámbito laboral es un hecho al que las empresas deben hacer frente. Desde Roche Farma la lucha contra esa desequilibrio es estratégica y sólo tiene sentido si se confirma con resultados.
La política de igualdad y diversidad que la compañía aplica a sus modelos de trabajo no es algo nuevo. En 2016, Roche lideró el Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters, que selecciona a las cien empresas mundiales más inclusivas, y en 2017 se posicionó entre las diez primeras compañías a nivel global.
