Presentación de la adhesión de Gran Thornton al Código de 'EJE&CON' - GRAN THORNTON
MADRID, 4 Dic. (EUROPA PRESS) -
La firma de servicios profesionales de auditoría Grant Thornton se ha adherido al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas de la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON), con el objetivo de reafirmar su compromiso con la diversidad de género.
Así lo han anunciado ambas organizaciones este miércoles 4 de diciembre durante el acto de presentación del informe 'Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa', elaborado con el IESE Business School y que ha contado con la participación de más de 100 organizaciones.
El Código, que se creó en 2018, se creó para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, impulsando el "talento sin género" y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración "en igualdad de condiciones".
Gran Thornton amplía así su compromiso con esta problemática, una realidad que estudia desde hace quince años en su informe 'Women in Business' y que aplica en la gestión de la carrera profesional de más de 54.000 profesionales en los 135 países en los que está presente. Junto a Grant Thornton, hoy se han adherido al Código otras 12 empresas, lo que suma ya más de 70 empresas comprometidas con los principios y recomendaciones de EJE&CON.
El presidente de la compañía, Alejandro Martínez Borrell, ha subrayado que esta adhesión al Código, que ya cuenta con más de 70 empresas "comprometidas", es "un paso más" para "dar impulso a la diversidad de género" dentro de la empresa.
IGUALDAD EN DATOS
Tras la presentación del informe ha tenido lugar una mesa redonda moderada por la tesorera de EJE&CON y vocal del Comité de Buen Gobierno Corporativo, Peña Solano, en la que ha participado la socia y directora de Auditoría de Grant Thornton Barcelona, Isabel Perea; el Managing Director Accenture Digital, Mirenchu Echevarri; el Co-Founder WeEQUEAL Eva Vila Massanas y el Managing Partner de Odgers Berndston, Jaime Ozores.
Durante el debate, Perea ha señalado que la plantilla de Grant Thornton está conformada "prácticamente por un 50% de hombres y un 50% de mujeres y estamos caminando hacia un refuerzo de nuestras políticas de igualdad, conciliación y flexibilidad de manera que la Firma sea un entorno seguro para que la mujer pueda desarrollar plenamente una carrear profesional de éxito".
El informe 'Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa', cuenta con el patrocinio de Caixabank y la colaboración de la Fundación Más Humano, y ha contado con la participación de más de 100 organizaciones de todos los sectores de forma agregada.
Las conclusiones de este estudio indican que un 77% de la muestra confirma que su empresa fomenta la diversidad de género en los órganos de gobierno y en la Alta Dirección y para un 74% de las empresas, la participación de las mujeres en la toma de decisiones es un tema importante para el Comité de Dirección.
Además, un 62% afirma que su empresa dispone de una política de igualdad de oportunidades y en un 45% de los casos en la organización existe una persona o equipo encargado de gestionar la diversidad de género. Los sectores con los porcentajes más bajos de participación de la mujer en los Consejos de Dirección son la industria y la construcción, IT y Life Sciences.
