MADRID, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -
La compañía hotelera Accor ha firmado los principios para el empoderamiento de las mujeres WEPs (Women's Empowerment Principles), iniciativa de ONU Mujeres y del Pacto mundial de Naciones Unidas, que define los ejes que fomentan un papel relevante de la mujer en la empresa, en el mercado de trabajo y en la sociedad.
Entre los principios se encuentran el de promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel, tratar a todos de forma equitativa en el trabajo, respetando y defendiendo los derechos humanos y la no discriminación, así como velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores.
También se apuesta por promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres, llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres, promover la igualdad gracias a iniciativas comunitarias y la movilización, así como evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Con esta firma, Accor reafirma a nivel internacional su compromiso con la diversidad y la paridad mujer/hombre.
"Firmando los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, Accor confirma su compromiso contra los estereotipos y a favor del incremento del porcentaje de mujeres en puestos de decisión. Estoy convencido que la diversidad es un desafío para dinamizar el desempeño y la innovación en el seno de nuestros equipos y con la que ganamos todos", aseguró el presidente del grupo Sebastien Bazin.
La igualdad profesional y la lucha contra los estereotipos son una prioridad para Accor formalizada desde 2011 a través de su Carta de la Diversidad traducida en 15 idiomas.
En este espíritu nació hace dos años 'Women at Accor Generation (WAAG)', red internacional, cuyo objetivo es acompañar a las mujeres, tanto en las funciones soporte como en los hoteles, en su desarrollo personal y profesional.
Con más de 2 500 miembros, hombres y mujeres, en los cinco continentes, WAAG promueve especialmente el diálogo, la evolución profesional y la relación con otras redes de mujeres.
La red WAAG proseguirá en 2015 creciendo, incorporando más hombres en sus actividades y apoyando las iniciativas locales y los programas de sensibilización y formación.
