MADRID, 17 May. (EUROPA PRESS) -
Las empresas Procter&Gamble España, Kraft, Axa Seguros, Capgemini España, Antevenio S.A. Sandoz Farmaceútica A.A., MEKit, MyO Company, CEOMA, REDES, SerMes Planificación, Fundación Directa y Fundación Tecnología Social han firmado este lunes con la Fundación para la Diversidad el 'Charter de la Diversidad' en la sede de la Comisión Europea de Madrid.
De esta forma, las compañías firmantes se comprometen a emplear a personas de diferente raza, sexo, edad, discapacidad, religión o cultura y a fortalecer la creatividad y el nivel de innovación de la plantilla. "Considerar y trabajar las creencias y otras diferencias puede ser la base para construir culturas que valoren la diversidad", ha indicado la representante de Humanvision, Alejandra González.
La diversidad resulta beneficiosa para las organizaciones, puesto que facilita la relación con los clientes y proveedores a nivel mundial, un hecho que demuestra la globalización de los mercados actuales, según ha afirmado la Fundación Diversidad en un comunicado. En este sentido, la representante de Baker&Makenzie, Isabel Puig, ha señalado que "los valores de diversidad deben ser compartidos con proveedores y clientes para que vean en esta política de diversidad un ventaja de negocio".
En el marco de esta firma se ha presentado el estudio 'La diversidad en las empresas españolas: una estrategia de gestión empresarial' llevado a cabo por la directora de Relaciones Corporativas del IEGD, Beatriz Martín. El informe destaca que "a medida que aumentan los niveles de Capital Intelectual, mejoran las relaciones afectivas entre los trabajadores" y desmiente "el temor de encontrarse con problemas de conflictividad entre los trabajadores".
"Las políticas de Gestión de la Diversidad se inician como acciones puntuales, desconectadas de la estrategia y sin contar con mecanismos de control propios, tampoco parecen vincularse a iniciativas de RSC y no vienen acompañadas de programas de apoyo, que resultan necesarios para la inclusión efectiva de determinados colectivos minoritarios o con dificultades especiales", ha concluido Martín.
