MADRID, 17 Abr. (EUROPA PRESS) -
Multiasistencia ha recibido un año más el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EfR) que refleja su compromiso con el desarrollo de una cultura empresarial interna que favorece la armonía entre el entorno laboral y familiar de sus empleados, según indica la compañía.
Por otro lado, además de mantener las medidas que aplicaba hasta el momento, Multiasistencia ha ampliado su oferta de beneficios, incorporando nuevas medidas para mejorar el nivel de satisfacción de sus empleados.
En este sentido, ha puesto en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de analizar el cumplimiento de las premisas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como para sensibilizar y hacer efectiva la igualdad en la promoción laboral, el acceso a la formación, el aprovechamiento de beneficios relacionados con la conciliación familiar y laboral, y otros aspectos en los que la igualdad de trato juega un papel fundamental.
La compañía desarrolla diferentes medidas como la posibilidad de teletrabajar a tiempo parcial o completo, disfrutar de permisos retribuidos y reducciones de jornada por guarda legal, flexibilidad horaria, tiempo libre para asuntos propios, la concesión de excedencias con reserva de puesto o la licencia sin sueldo de un mes de duración, entre otras.
También cuenta con planes de formación y desarrollo profesional, y un paquete de beneficios orientados a ayudar en situaciones complejas o relacionadas con el tiempo de ocio en familia, para contribuir a mantener un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
