MADRID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -
Suez Environnement ha lanzado un programa a favor de la diversidad y del desarrollo social para el periodo 2010-2012, bajo el lema 'Igualdad de oportunidades, progreso social, compromiso', según informa la compañía.
Así, señala que promover la igualdad de oportunidades es "un motor para la empresa y una palanca de su desempeño". Por ello, ha querido hacer de la diversidad una "prioridad" de su política de recursos humanos.
Igualmente, explica que este programa se despliega en torno a cinco ejes que son: el acceso al empleo y la inserción, el empleo de personas mayores, la contratación y los desarrollos profesionales de las mujeres, la contratación y el acompañamiento de personas en situación de discapacidad y el compromiso y la calidad de vida en el trabajo.
El director general de Suez Environnement, Jean-Louis Chaussade, ha destacado que "la diversidad es la promoción de la igualdad de oportunidades en una sociedad plural". Además, considera que "comprender y reflejar, en toda su diversidad, las sociedades en las que opera es, para un grupo con presencia en unos setenta países en cinco continentes, tener en cuenta la pluralidad de perfiles, talentos, sensibilidades y conocimientos y responder así a las expectativas de sus clientes".
Por su parte, el presidente del Club Siglo XXI y del Foro Europeo de la Diversidad 2010, Fleur Pellerin, ha añadido que "la diversidad es una oportunidad para la empresa mientras sepa conocerla y gestionarla".
