BILBAO, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -
El programa de lanzaderas de empleo de Bizkaia ha superado las 330 inserciones laborales en las 27 convocatorias registradas desde su puesta en marcha en 2016, según los datos del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, que ha subrayado su intención de "seguir apostando" por estas lanzaderas.
Las personas que están participando en las cuatro últimas convocatorias de este programa, impulsado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, se han reunido este martes en Bilbao, en una jornada en la que han desarrollado una actividad de 'world café' y ha impartido una charla el formador y director del portal yoriento.com, Alfonso Alcántara.
Una vez finalicen los procesos que están desarrollando estas cuatro últimas convocatorias y "dado que seis de cada diez participantes están logrando su incorporación al mercado laboral", la cifra total ascenderá a más de 330 empleos facilitados, según ha destacado el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
Su responsable, la diputada Teresa Laespada, ha destacado que, "detrás de las cifras de desempleo hay auténticos dramas: personas olvidadas, expulsadas del mercado laboral, mayores de 45 años y quienes están en desempleo de larga duración, las mujeres y los jóvenes que pese a intentarlo insistentemente solo logran empleos temporales, mal remunerados y muchas veces en precario".
"Sé que estamos acertando. Porque este programa es un ejemplo de políticas centradas en las personas. Programas como este interpelan a personas concretas, os sitúan en el centro de la actuación y os empoderan, para que pongáis en marcha vuestras propias capacidades y talentos", ha señalado Laespada a los asistentes a la jornada, a los que ha asegurado que su Departamento va "seguir apostando por las lanzaderas de empleo".
POR CUENTA PROPIA O AJENA
Las lanzaderas de empleo forman un equipo heterogéneo de personas desempleadas "con espíritu dinámico, comprometido y solidario" que acceden de forma voluntaria y sin contraprestación a esta iniciativa y que, coordinadas por un coordinador, "refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena", ha explicado la Diputación.
Para ello, incluyen sesiones grupales donde se trabaja mediante proyectos, "píldoras formativas", dinámicas de grupo y trabajo en equipo, y también ofrecen la posibilidad de contar con sesiones personalizadas por parte del coordinador.
Sus actividades comprenden, asimismo, contactos directos con empresas y talleres con responsables de recursos humanos, participación y organización en foros, encuentros y eventos, talleres de emprendimiento empresarial, y apoyo del voluntariado corporativo que ofrece refuerzo a las diferentes líneas de acción.
