SANTIAGO DE COMPOSTELA, 30 Sep. (EUROPA PRESS) -
La asamblea de trabajadores de Vitrasa --servicio concesionario del transporte urbano de Vigo-- han decidido por amplia mayoría convocar paros parciales a partir de octubre los martes y los jueves, para denunciar, entre otras "irregularidades", la "alta temporalidad" y "rotación de la plantilla", así como el "exceso de horas extra".
Así lo ha informado este domingo en un comunicado remitido a los medios el sindicato Unión Sindical Obrera (USO), en el que también ha precisado que los paros comenzarán en fecha aún por determinar, una vez se registre la convocatoria, para protestar ante los "múltiples incumplimientos que la compañía viene perpetrando en los últimos años".
De este modo, según ha indicado la organización sindical, tras una asamblea que comenzó a las 23,30 horas y se prolongó hasta casi las 2,00 de este domingo, los trabajadores han decidido, por 98 votos a favor, 35 en contra y siete nulos, iniciar estos paros, tras resultar "infructuosos" tanto los anteriores intentos de negociación como las movilizaciones.
El comité de empresa, formado por USO, CC.OO., UGT y CIG, inició este septiembre una serie de concentraciones, tanto frente a la sede de la empresa como delante del ayuntamiento, que "no han servido para desatascar el conflicto", tal y como ha recordado el sindicato.
Al respecto, el vicepresidente del comité de empresa y miembro de la sección sindical de USO en Vitrasa, Fernando Pérez, ha expuesto que, entre otras "irregularidades" de la compañía, la empresa "utiliza trabajadores eventuales en rotación para cubrir puestos de trabajo fijos, evitando así el pago de la antigüedad y asegurándose que estarán siempre disponibles para cualquier servicio, ante el miedo a no ser renovados".
"Este tipo de contratación fraudulenta ya lo hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo", ha asegurado. Además, Pérez ha explicado que, a esta "excesiva temporalidad", se suman las jornadas "abusivas" que "exceden el cómputo de horas y neutralizan los tiempos de descanso entre los trabajadores", así como "otros muchos incumplimientos, como en materia de salud laboral, con falta de baños al menos en las cabeceras de las líneas, o un plan de igualdad caducado desde hace años y sin visos de ser renovado".
