LOGROÑO, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
El grupo de trabajo de 'La Rioja 2020' ha consensuado este miércoles las acciones que deben abordarse prioritariamente, y en este sentido han destacado "fomentar la remuneración en función de la productividad y el cumplimiento de los objetivos marcados, en las empresas y la administración pública, a través sistemas de retribución flexible".
Así, el grupo de trabajo reunido en el marco del Plan Estratégico 'La Rioja 2020' ha establecido las acciones que deben abordarse prioritariamente para que el capital humano de La Rioja se caracterice por su productividad y pueda alcanzar en el año 2020 un puesto entre las 60 regiones europeas más avanzadas.
La productividad del capital humano es una de las diez líneas seleccionadas como estratégicas por la sociedad riojana durante la elaboración del Plan Estratégico 'La Rioja 2020'.
Otras de las acciones que se han abordado han sido "intensificar la participación en proyectos comunes de transferencia tecnológica entre la universidad, centros tecnológicos y empresas riojanas, priorizando las ayudas de la ADER a los proyectos de colaboración".
Así como "incentivar a las empresas que impulsen el trabajo a tiempo parcial que mejore las oportunidades laborales e incremente la productividad económica y social, siguiendo los ejemplos de las regiones europeas más avanzadas".
"Apoyar la modernización tecnológica de las empresas por medio de un Plan renove de maquinaria y tecnología. Y la aplicación de sistemas de medición de la productividad y valoración del trabajo en las empresas, comenzando por la contabilidad macro, empleo de las TICs, reingeniería de procesos y captación de datos".
Este jueves continuará la reunión que tratará sobre el bilingüismo en la Sociedad del Conocimiento, y este viernes sobre la profesionalización de sus directivos y la planificación a medio y largo plazo en las empresas.
