MADRID, 24 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Federación de Asociaciones de Concesionarios de la Automoción (Faconauto) y PONS Compliance han firmando un acuerdo de colaboración estratégica con el fin de impulsar planes de igualdad y diversidad entre los concesionarios a través de la iniciativa Faconauto Woman.
Según informó la federación en un comunicado, el acuerdo permitirá a Faconauto elaborar un código de buenas prácticas que supondrá la implantación de planes de igualdad y diversidad en los concesionarios.
Además, posibilitará la realización de auditorías salariales que detecten y solucionen una posible brecha salarial en el sector, así como el desarrollo de planes de Compliance Laboral y Penal.
El objetivo del plan de Compliance Penal es llegar a la publicación del primer manual sectorial de procedimientos y buenas prácticas y elaborar un código ético común del sector que sirva como base para todas las asociaciones y para tener un mejor control de las actividades de la organización y sus miembros.
Asimismo, el acuerdo también incluye el apoyo institucional desde la Fundación PONS en todas aquellas iniciativas de Faconauto relacionadas con el impulso de la igualdad, la seguridad vial y la movilidad responsable.
"Este acuerdo recoge a la perfección el espíritu de Faconauto Woman, que es promover la igualdad de oportunidades en el sector, así como la diversidad. De la mano de PONS Compliance, daremos apoyo a los concesionarios para la implantación de estos planes de igualdad, que serán obligatorios de manera escalonada en los próximos tres años para empresas de entre 50 y 250 trabajadores. Para ello, también crearemos la figura del responsable de igualdad en las concesiones", señaló la vicepresidenta ejecutiva de la federación, Marta Blázquez.
Por su parte, la directora general de PONS Compliance, Raquel Navares, destacó que este acuerdo servirá para promover "buenas prácticas" en la gestión interna de los concesionarios.
"Es para PONS una gran oportunidad para poner en práctica nuestra experiencia en la industria del motor, donde la reputación, la prevención de riesgos jurídicos y la promoción de la igualad junto a la gestión de la diversidad jugará un papel estratégico en el sector en los próximos años", subrayó.
