MADRID, 14 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Programa de Conciliación 'Somos Más' del Grupo SM cuenta con diversas medidas destacadas como la ampliación del permiso de maternidad en dos semanas sobre lo establecido por ley o la concesión de la tarde libre a los empleados con motivo de su cumpleaños.
Además, la compañía ofrece a sus empleados la reducción de jornada por cuidado de hijos o por familiares enfermos, la posible excedencia de un año para participar en una causa solidaria o la compra de vacaciones a cambio de salario sin afectar a la cotización de la seguridad social. Asimismo, los padres disponen de un bono de horas para acompañar a su pareja a los exámenes prenatales.
El grupo también pone a disposición de sus empleados una serie de beneficios extrasalariales como becas para el estudio de los hijos, seguro de vida, seguro médico, línea ADSL en casa, anticipos de sueldo por diferentes circunstancias o un plan de apoyo a familias con hijos discapacitados, entre otros.
Estas medidas han permitido a la editorial ganar la última edición de los Premios Empresa Flexible, en la categoría de 'Gran Empresa', unos galardones que se enmarcan en la 'Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal', que gestiona la agencia de comunicación CVA en colaboración con el Ministerio de Trabajo.
El Grupo SM ('www.grupo-sm.com') es un grupo editorial con fuerte presencia en Iberoamérica. Actualmente se encuentra presente en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y República Dominicana.
