12 de diciembre de 2019
  • Miércoles, 11 de Diciembre
  • 24 de julio de 2019

    El coste total bruto por persona trabajadora en Navarra fue de 33.858,65 euros en 2018, un 1,9% más que el año anterior

    PAMPLONA, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -

    El coste laboral por persona trabajadora en términos brutos en Navarra fue de 33.858,65 euros en el año 2018, según se desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un aumento del 1,9% respecto a 2017.

    Si del dato bruto se deducen los 242,73 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene un coste neto de 33.615,92 euros, con un ascenso anual del 1,9%.

    Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,72% del coste laboral bruto. Por otro lado, los sueldos y salarios brutos aumentaron un 1,7% y los costes no salariales registraron un crecimiento del 2,7%.

    Además de los salarios y cotizaciones, 393,81 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por persona trabajadora (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 126,16 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 180,36 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 72,34 euros a formación profesional.

    El coste neto registra un crecimiento del 1,9%, cifra más moderada que el crecimiento del 3,6% registrado el año anterior, mientras que los sueldos y salarios crecen un 1,7% frente al crecimiento del 4,2% registrado en 2017.

    Navarra ocupa la tercera posición con un coste laboral neto de 33.615,92 euros por persona trabajadora, por debajo de País Vasco (36.584,26 euros) y la Comunidad de Madrid (36.562,20 euros).

    COSTE LABORAL SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

    Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2018 correspondió a la Industria, con un coste laboral neto por persona trabajadora y año de 39.457,96 euros, seguido de la Construcción (34.136,61 euros) y de los Servicios (30.926,26 euros).

    Los Servicios registraron un ascenso interanual del coste laboral neto del 2,8%, la Construcción y la Industria registraron ascensos del 2,0% y 0,7%, respectivamente.

    En el sector de la Industria, Navarra con un coste laboral bruto de 39.683,98 euros fue la quinta comunidad por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco, Cataluña y Asturias.

    Las empresas de mayor tamaño (con 200 o más personas trabajadoras) pagaron mayores sueldos por persona trabajadora que las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 personas asalariadas y de menos de 50, respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores.

    Las mayores subvenciones y deducciones por persona trabajadora, en valor absoluto, las recibieron las empresas medianas, seguidas por las de tamaño pequeño (de 1 a 49 personas empleadas).

    Los beneficios sociales fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros medianos, ha añadido el Instituto de Estadística de Navarra.

    REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

    El 85,7% de los centros, que representaron al 81,7% de las personas trabajadoras en la Comunidad foral, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, siendo el ámbito
    con mayor proporción el correspondiente a convenios de la propia comunidad.

    El 3% de los centros con convenio, que representaron al 5,1% de las personas trabajadoras, vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de
    referencia.

    En relación a los componentes del coste, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo, seguido de los centros con convenio de
    empresa o centro de trabajo.