MADRID, 26 Jul. (Portaltic/EP) -
Pinterest se ha sumado a Google y LinkedIn y ha compartido los datos de diversidad de su plantilla. La red social cuenta con más hombres que mujeres en su plantilla, como Google y LinkedIn, y las diferencias son considerables en lo que a puestos de dirección se refiere.
Las empresas del sector tecnológico están compartiendo análisis de sus plantillas en un intento por mejorar la transparencia y buscar más igualdad en el futuro. Por el momento todos los informes publicados apuntan a una presencia mayoritaria de hombres, confirmando que se deben dar pasos todavía para conseguir una mayor paridad.
Después de que empresas como Google o LinkedIn publicasen sus datos, es Pinterest la que ha hecho un ejercicio de transparencia. La red social ha publicado un informe detallado en el que muestra el reparto de su plantilla y facilita datos precisos.
De nuevo se aprecia un mayor número de hombres que de mujeres en la plantilla de la compañía, como sucedía en los casos de Google y LinkedIn. En Pinterest el 60 por ciento de los trabajadores son hombres y el 40 por ciento son mujeres. El reparto es más igualitario que en las otras compañías y se mejora de forma considerable los datos con respecto a Google, donde solo hay un 30 por ciento de mujeres. Pese a ello, todavía hay diferencias considerables entre hombres y mujeres.
Pinterest no se ha limitado a compartir el reparto total de sus empleados y ha precisado los porcentajes por tipos de puestos. Destaca de forma negativa la desigualdad de género que existe en la dirección de la compañía. El 81 por ciento de puestos de liderazgo en la red social está ocupado por hombres, dejando una presencia de solo el 19 por ciento de mujeres. Las tornas cambias en los empleos dedicados al departamento comercial, donde el 66 por ciento son mujeres por un 34 por ciento de hombres. En cuanto al área técnica, el 79 por ciento son hombres y el 21 por ciento mujeres, confirmando de nuevo importantes diferencias.
Desde Pinterest también han compartido el reparto de trabajadores según su raza. El 50 por ciento son de origen caucásico, raza blanca, mientas que el 42 por ciento son asiáticos. En este sentido Pinterest presenta más variedad que otras compañías. En cualquier caso, desde Pinterest han asegurado que trabajan para que la igualdad siga creciendo dentro de su organización.
Enlaces relacionados:
Blog de Pinterest (http://engineering.pinterest.com/post/92753543099/diversity-...)
Noticia sobre la plantilla de LinkedIn (http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-linkedi...)
Noticia sobre la plantilla de Google (http://www.europapress.es/portaltic/internet/noticia-google-...)
