MADRID, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -
Radiotelevisión Española (RTVE) tratará de incrementar la participación de mujeres en puestos de dirección, subdirección y mando orgánico un 10% en cada uno de los citados cargos, y en comités de dirección un 20% durante el periodo de cuatro años de vigencia del convenio de colaboración 'Más mujeres, mejores empresas'.
Así lo ha puesto de manifiesto el presidente de la Corporación pública, José Antonio Sánchez, en una respuesta escrita a la pregunta formulada por la senadora y el diputado del Grupo Parlamentario Confederal Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, Vanesa Angustia y Ricardo Sixto.
Ambos apuntan que, en base a los dos estudios de seguimiento del Plan de Igualdad de la Corporación de 2014 y 2016, los datos indican que "se ha destinado a las mujeres a los puestos de menor responsabilidad dentro de la estructura organizativa de la empresa, que se ha asignado a las mujeres menor trato laboral, y que se mantiene una brecha salarial del 24% en aquellos complementos relacionados con el puesto de trabajo".
En este sentido, Sánchez ha indicado que el objetivo principal del convenio, suscrito el 9 de octubre de 2017 con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, es "conseguir una presencia y participación equilibrada de mujeres en los puestos de responsabilidad de la compañía, a través de diferentes actuaciones y prácticas de integración en los procesos de selección, formación, promoción y retribución".
Entre las actuaciones que se van a llevar a cabo, el presidente ha puesto el acento en la elaboración e implantación de un procedimiento de gestión y promoción del personal directivo, que "garantice una cantera de personas candidatas, diversa y equilibrada con respecto a la representación de la plantilla".
También ha indicado que se realizarán acciones complementarias para que "la igualdad entre mujeres y hombres forme parte de la cultura de la empresa, así como el fomento y el fortalecimiento del liderazgo femenino y la mejora del acceso de mujeres a puestos de responsabilidad en todos los niveles de la empresa".
Por otro lado, el presidente de la Corporación ha destacado que, "para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres", RTVE ha creado un 'Focus group' con reuniones periódicas para fomentar "una empresa participativa que contribuya a una adaptación de la cultura empresarial a la nueva situación social y ayude a superar barreras basadas en los estereotipos de género que influyen en la gestión empresarial".
Asimismo, Sánchez ha destacado también la creación del Observatorio de Igualdad, aprobado en Consejo de Administración el pasado 29 de noviembre; y la firma del Plan de Igualdad de la Corporación RTVE en el mes de julio de 2012.
Sánchez se ha expresado así después de que los parlamentarios le preguntaran sobre si se va a revisar la política de personal en la Corporación RTVE "para dar cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad, principalmente aplicando condiciones laborales a las trabajadoras que supongan un aumento proporcionado de los niveles de responsabilidad, formación y retribución, así como la aplicación de medidas de discriminación positiva que corrijan la situación actual".
