MADRID, 21 May. (EUROPA PRESS) -
El sindicato de pilotos Sepla y la aerolínea británica easyJet han firmado un nuevo convenio colectivo para los pilotos de la compañía en España, que estará vigente hasta el año 2022. Se trata del segundo convenio, tras la firma del primer cuando reabrió sus bases en España hace varios años.
El acuerdo, alcanzado a finales de marzo, fue ratificado en votación por más del 90% de los pilotos afiliados al sindicato Sepla en la aerolínea británica, y firmado por las partes el pasado 14 de mayo en Barcelona.
En él se garantiza, según informan Sepla y la aerolínea en sus respectivos comunicados, la aplicación de la legislación laboral española a todos los pilotos de la plantilla, que están contratados directamente por la compañía, sin intermediarios, evitando las fórmulas de precarización del empleo como son los contratos de falso autónomo o a través de bróker o agencias de empleo.
El II Convenio Colectivo de Pilotos de easyJet en España introduce varias mejoras en las condiciones laborales de los pilotos, especialmente en el ámbito personal, social y económico, dado que permite una mayor flexibilidad en los horarios y programaciones de los pilotos para ayudar a la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, garantiza la retribución del 100% de la nómina para los casos de incapacidad y baja temporal.
"Estamos seguros de que este convenio ayudará a easyJet a afianzar su crecimiento en España, al convertirla en una aerolínea referente para los pilotos, en la que deseamos proyectar nuestro futuro profesional", han indicado desde la sección sindical del Sepla en easyJet.
De su lado, el director general de easyJet en España, Javier Gándara, ha valorado que el acuerdo alcanzado además de asegurar "unas buenas condiciones laborales y un entorno laboral de calidad" a los empleados, es "una muestra de tranquilidad" a los pasajeros que confían en la aerolínea.
