SEVILLA, 20 Oct. (EUROPA PRESS) -
CCOO y UGT de Andalucía se han reunido en la mañana de este martes con Alestis, empresa del grupo Aciturri, para evaluar el número de trabajadores que se han adherido hasta el momento al plan de prejubilaciones y bajas voluntarias planteado por la empresa y los representantes sindicales como medida para evitar el despido "traumático" de 440 personas en las plantas que la compañía tiene en Andalucía.
En la anterior negociación, a principios de octubre, los sindicatos lograron que la empresa redujera el número de despidos de 585 a 440, según recuerda CCOO en una nota de prensa.
Ahora, como afirma el secretario de acción sindical de la federación de industria de CCOO de Andalucía, José Hurtado, hasta el momento se han adherido a este plan unos 200 compañeros, más otros 90 que espera que lo hagan en los próximos días, hasta el 22 de octubre, fecha límite de adhesión al plan voluntario.
Los días 23 y 28 los sindicatos y la empresa retomarán la negociación para ver el número total de trabajadores adheridos y ver qué solución se alcanza para evitar el despido de quienes no se acojan.
Para Hurtado, los número que barajan actualmente "no son malos, pero están lejos de las cifras de despido que plantea la empresa", y les preocupa "que la salida sea lo menos traumática posible y que afecte al menor número posible de la plantilla". No obstante, el sindicato se muestra "sorprendido" tras haber remitido una comunicación por carta a la empresa en la que la emplazan a acogerse a las medidas del Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, como los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), a lo que "la empresa se ha negado, persistiendo en la vía del ERE".
Esta reunión se enmarca en el proceso de negociación iniciado con los sindicatos tras el ERE que Alestis planteó a finales de agosto, que afectaría a 585 puestos de trabajo directos en Andalucía. Un conflicto que ha llevado a los sindicatos a convocar primero paros parciales en las plantas y en la industria auxiliar, posteriormente una huelga indefinida tras no alcanzarse acuerdo y un encierro de trabajadores. Todo ello de forma simultánea a la negociación, que en todo momento se planteó con el objetivo de evitar o amortiguar los despidos traumáticos.
El acuerdo alcanzado entre las partes para bajas, excedencias y prejubilaciones voluntarias contempla prejubilaciones para la plantilla de más de 57 años con el 60% de la base reguladora de cotización hasta que cumplan 63 años; excedencias incentivadas durante tres años, a lo largo de los cuales la empresa adquiere el compromiso de recolocación con indemnización de 20 días por año; y en caso de no recolocación, una indemnización de cinco días por año trabajado.
También se acordó bajas incentivadas para la plantilla menor de 50 años que podrán acogerse a dos modalidades de indemnización según la que consideren más beneficiosa: una primera de 30 días de salario, con un límite de 16 mensualidades y un mínimo de 10; y otra de 25 días de salario más una cantidad adicional fija de 7.000 euros, con un tope de 16 mensualidades y un mínimo de diez.
